مزايا الانضمام

 

نبذة عن إدارة الموارد البشرية :

تعنى إدارة الموارد البشرية بكل ما يخص الموظف من لحظة استقطابه وانضمامه إلى الشركة مروراً بكافة مراحل التدريب والتأهيل والتقييم والترقية ولغاية مرحلة انتهاء الخدمة. 
تركز إدارة الموارد البشرية على العنصر البشري كونه رأس المال الحقيقي للشركة، وبالتالي تسعى لرفع معدل الرضى الوظيفي وخفض معدل الدوران الوظيفي وزيادة الشعور بالإنتماء للشركة. 
تقوم الشركة ومن خلال إدارة الموارد البشرية بالتحسين المستمر على المزايا المقدمة للعاملين.

القوانين والأنظمة المتبعة في الشركة : 
- قانون العمل
- قانون الضمان الاجتماعي.
- التأمين الصحي الخاص.
- ضريبة الدخل.
- الصندوق الاجتماعي.

النظام الداخلي للشركة :
تقدم الشركة العديد من المزايا والمنافع لموظفيها لتقوية الحس بالانتماء والعمل بروح الفريق الواحد كون الموظف شريك في إنجازات الشركة ويعتبر رأس المال الحقيقي لها.

الزيادة السنوية :

تحدد نسبة الزيادة السنوية بناء على تقييم الاداء وما انجزه الموظف خلال العام وحسب النظام الداخلي للشركة.

التأمين الصحي الخاص :

يغطي التامين الصحي المنتفعين ضمن المنافع التامينية الموضحه بالعقود المبرمه مع شركات التامين وتدفع الشركة نصف القيمة التأمينية خلال العام عن موظفيها.

تأمين الحسين للسرطان :

تقدم الشركة تأمين الحسين للسرطان مجاناً لموظفيها.

السلف :

من منطلق التيسير على الموظفين في اوقات الشدة فقد نصت السياسة الداخلية على اعطاء السلف للموظفين ضمن شروط معينة، كما تتيح لهم سحب مقدار من الراتب الشهري في منتصف الشهر ضمن شروط معينة.

التعلم والتطوير :

تتيح الشركة الفرصة لموظفيها الالتحاق بالدورات المختلفة كل حسب مجال عمله والمقدمة من قبل شركات مرموقة، بالاضافة الى حضور المؤتمرات والندوات والمعارض داخل وخارج البلاد.

الدوام المرن :

لتوفير اكبر قدر من الاريحية لجميع الموظفين والموظفات باختلاف اوضاعهم تم اعتماد اكثر من توقيت لنهاية الدوام في الشركة.


الهواتف الخلوية والسيارات :

توفر الشركة هواتف خلوية وسيارات للموظفين الذين تتطلب طبيعة اعمالهم ذلك على حساب الشركة.

بيئة العمل :

تعمل الشركة على توفير بيئة صحية واّمنة حيث يتمتع موظفو الـRZ بأجواء عمل مريحة وهادئه حيث تتوفر التجهيزات الاساسية في المكاتب وخدمات الضيافة ومعدات السلامة العامة وما الى ذلك.

العلاوات والمكافئات والعمولات :

تتنوع العلاوات التي تمنحها الشركة حيث توجد علاوات حسب طبيعة عمل الموظف كبدل البنزين وبدل استهلاك سيارة  او بدل بطاقات الهاتف الخلوي ويتم منح مكافئات وحوافز لموظفيها في الاقسام التالية كالانتاج والحركة والتحصيل والمبيعات عند تحقيق الهدف الشهري وفي كافة الاقسام الاخرى.

porn
porno gratuit youjizz
gaziantep escort antep escort
antalya escort bayan